1. Frauen werden zudem bevorzugt in allen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen eingestellt, in denen sie bislang noch unterrepräsentiert sind. ( Quelle: Frankfurter Rundschau 1992）
2. Jede Besoldungs-, Vergütungs- und Lohngruppe innerhalb des Geltungsbereichs eines Frauenförderplanes bildet einen Bereich; weitere Unterteilungen, z. B. nach Berufen, sind möglich. ( Quelle: Frankfurter Rundschau 1993）
3. Ob, wie und in welcher Qualität man medizinisch versorgt wird, hängt - mehr als wir ahnen - von Rahmenbedingungen wie Vergütungs- und Organisationsformen ab. ( Quelle: Tagesspiegel vom 08.01.2002）