1. Das Schwergewicht der Entscheidung liegt aber nicht bei dieser Aussage, sondern bei der Anerkennung eines Anhörungsrechtes des Betriebsrates (§ 102 Abs. 1 BetrVG) bei nicht tendenzbezogenen, sondern wirtschaftl. begründeten Kündigungen. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）