1. Und das ist für kein Unternehmen hinnehmbar. "Firmen lassen sich nur durch betriebswirtschaftliche Argumente belehren", stellt Domsch nüchtern fest. ( Quelle: Die Zeit (38/2004)）
2. Zeit wäre es: Bislang habe familienfreundliche Personalpolitik weder als besonderes Qualitätsmerkmal gegolten, noch seien die Anreize ausreichend groß gewesen, sagt Personalexperte Domsch. ( Quelle: Die Zeit (38/2004)）