1. So würden Kündigungsbeschränkungen erhalten, Beschäftigungszeiten gelten weiter und beim Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Konzerns blieben die Lohn- und Gehaltsansprüche der Mitarbeiter bestehen. ( Quelle: Berliner Zeitung 1999）
2. Zu diesem Zeitpunkt war die im Tarifvertrag vereinbarte Frist von drei Monaten für Gehaltsansprüche aber bereits überschritten. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 23.07.2003）