1. Erhebliche Vorbehalte Auch wenn sich die Mitarbeiter-Beteiligung also offenkundig für die Unternehmen auszahlt, sind derartige Modelle in deutschen Firmen immer noch wenig verbreitet. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 30.06.2001）
2. Mitarbeiter-Beteiligung ist ein Stück sozialer Gerechtigkeit - in guten wie in schlechten Zeiten. ( Quelle: BILD 2000）