1. Solange TVe 3monatige Erprobungszeiten vorsehen, kann angesichts der insoweit bestehenden materiellen Richtigkeitsgewähr die Vereinbarung einer Probezeit von dieser Dauer grundsätzl. nicht rechtsmißbräuchl. sein. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
2. Den Tarifverträgen werde dagegen herkömmlich eine "Richtigkeitsgewähr" zugebilligt. ( Quelle: FAZ 1994）
3. Der erste Weg war für das Gericht vor dem Hintergrund der geforderten Richtigkeitsgewähr des erstinstanzlichen Verfahrens auf Dauer kaum gangbar und wäre einer kompletten Rechtsschutzverweigerung gleichgekommen. ( Quelle: Neue Juristische Wochenschrift）