Urlaubs-

  1. Die Arbeitgeber haben aber gleichzeitig die Tarifverträge zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld gekündigt, und die normale Lohnrunde steht bevor. ( Quelle: TAZ 1996)
  2. Im Kirchenkreis Lüneburg hatten sich bereits Pastorinnen und Pastoren bereit erklärt, 1995 und 1996 auf Teile ihres Urlaubs- oder Weihnachtsgeldes zu verzichten. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995)
  3. Urlaubs- und Vorweihnachtszeit, so die Hoffnung, sollen die Nachfrage nach Barem und damit nach Wechselgeld erhöhen. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung vom 13.05.2002)
  4. Für die mehr als drei Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hätte die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi gern 3,5 Prozent mehr Geld; die Arbeitgeber bieten eine Nullrunde, wollen die Arbeitszeit verlängern und Urlaubs- und Weihnachtsgeld kürzen. ( Quelle: Tagesspiegel vom 13.05.2005)
  5. Derzeit kommen auf jede Mark Entgelt für geleistete Arbeit durchschnittlich noch einmal 80 Pfennig, die das Unternehmen unter anderem für Sozialversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Lohnfortzahlung ausgibt. ( Quelle: Rheinischer Merkur 1997)
  6. Mit dem Warnstreik wenden sie sich gegen die Kürzung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Anhebung der Arbeitszeit auf 42 Stunden. ( Quelle: Badische Zeitung vom 04.08.2005)
  7. Die nun vorliegende Vereinbarung sieht neben Kürzungen beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor, daß die Arbeitszeit von heute 35 Stunden auf bis zu 40 Wochenstunden mit Lohnausgleich verlängert werden kann. ( Quelle: Die Welt Online vom 15.12.2004)
  8. Das Kostenentlastungspaket, das 1994 geschnürt wurde, ist ansehnlich: Arbeitszeitkorridore zwischen 30 und 40 Wochenstunden, Ausgleichszeiträume von einem ganzen Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf drei Jahre eingefroren. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995)
  9. Denkbar sei etwa, dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld nur für Verdi-Mitglieder gebe, sagte der Landeschef der Dienstleistungsgewerkschaft, Wolfgang Denia. ( Quelle: Tagesspiegel vom 12.12.2004)
  10. Fehlende Arbeitsleistung durch KrankheitUnternehmen müssten Urlaubs- und Krankheitstage erwirtschaften. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung vom 21.06.2005)