1. Der Arbeitgeber kann sich aber, wenn er bereits eine Ersatzkraft eingestellt hat, auf entgegenstehende betriebliche Belange berufen, die den Teilzeitanspruch entfallen lassen. ( Quelle: Hamburger Abendblatt vom 12.06.2005）
2. Eine entgegenstehende Vorschrift gibt es nicht. ( Quelle: Die Welt 2001）
3. Es ist aus Vertrauensschutzgründen für § 140 BGB erforderlich, daß dem nicht-wissenden Partner der (hier einer Konversion entgegenstehende) Wille der anderen Partei deutlich erkennbar ist. ( Quelle: Neue Juristische Wochenschrift）