1. Persönliche Beleidigungen, sogar Handgreiflichkeiten in aller Öffentlichkeit, Untersuchungsausschüsse, Misstrauensanträge wechseln bei jeder Zusammenkunft ab - für Unbeteiligte mit kaum zu durchschauenden gegenseitigen Vorwürfen. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 03.11.2005）
2. Bei einem Unternehmen dieser Art, das auf schwer zu durchschauenden, kulturell codierten Vertrauensvorschüssen und Loyalitäten beruht, also im Prinzip auf Gedeih und Verderb verläuft, sind es die Details, an denen sich alles entscheidet. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 19.09.2003）